INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2025

Voici le détail des points obtenus sur chaque indicateur en 2025 :

	2025
Bottega Veneta	Points obtenus	Nombre de points maximum des indicateurs calculables
1- écart de remuneration (en %)	35	40
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés)	35	35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	0	15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	10	10
Total des indicateurs calculables	80	100
INDEX (sur 100 points)	80	100

Objectifs de progression des résultats de l’entreprise aux indicateurs de l’Index Egalité Femmes Hommes pour Bottega Veneta


Objectif n°1 : Objectif Indicateur écart de rémunération

Nous veillerons à l’équité salariale à l'embauche et tout au long du parcours professionnel, afin de réduire les écarts ne pouvant être expliqués par les facteurs susceptibles d’influencer légitimement les niveaux de rémunération.

Objectif n°2 : Objectif Indicateur retour de congé maternité

Nous garantirons une égalité de traitement pour les augmentations individuelles au retour de congé maternité, en visant une progression annuelle de +1 à +2. En 2025, l’écart constaté s’explique par un départ post retour et la non-éligibilité d’une salariée à la campagne salariale.

Bottega Veneta poursuivra les actions nécessaires pour maintenir ou progresser sur l’ensemble de ces indicateurs dans le cadre de ses engagements en faveur de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.